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　   如今的肖坪，終于過上了自己夢寐以求的生活——白色襯衣、藏藍色西服、條紋領帶、锃亮的皮鞋、單肩背的電腦包……肖坪非常陶醉于自己的這副白領標準裝扮，甚至，每天從國貿地鐵站鉆出來的那一刻，他都有種無法名狀的暢快。

　　幾個月之前，肖坪還是一身休閑打扮，游蕩在大學校園里。說起自己的母校，他顯得有些不情愿：“恥辱啊！跟別人說我上的是那個學校，還不如說自己沒上過大學呢！”

　　從三類校的本科生，到500強企業的一年級雇員，別人羨慕的是肖坪拿到offer（錄用通知）那一刻的光鮮，可只有他自己才知道，能得到這份工作，靠的決不僅僅是運氣兩個字。“不過，只要把力氣用對地方，非名校生也有機會”。

　　近日，一項針對1074名應屆畢業生的調查顯示，名校光環在求職市場中逐漸減弱。在談到成功就業的原因時，只有8%的人認為是“學校好”，而認為“父母有些關系”和“朋友推薦”的比例，也僅為11.4%和5.7%。與之形成鮮明對照的是，48.9%的人把成功就業的因素歸結為“經歷了很多次面試”。研究人員指出，這些反映了企業對人才的定位，已經從單純追求名氣，或是注重關系、人際利益而逐漸轉化到重視個人能力的務實層面。

　　如果我們把2002年復旦大學公布的《上海大學生發展報告》作為參照，這種轉化或許更加顯而易見：當年，在“大學生眼中求職重要條件”中，“學校名氣”首次被大學生排在了第一位。就在同一年，“北京春季人才招聘會”上，某公司北京代表處打出了“北大、清華畢業生一概免談”的啟事在社會上引起了軒然大波，這種“反其道而行之”的做法甚至被一些媒體認定為“炒作”。

　　“對HR來說，把名校作為招聘條件，確實是一種比較省時省力的做法。”供職于某大型國企人力資源部門的鄭先生，目前正在華北地區組織新一輪校園招聘。他說，近些年來的經驗表明，不少非名校畢業生也同樣優秀，“人才是不能用一張證書衡量的。學歷背景可以幫助你，但成功的關鍵還是要靠你自己”。

　　記者了解到，近年來，越來越多的用人單位在招聘時，已經逐步改變了對名牌大學畢業生來者不拒、對非名校畢業生置之不理的做法，而是更看重個體的實際能力。

　　鄭先生認為，在整個招聘過程中，最關鍵的就是面試環節了。“我記得有一次小組面試，五六個人里面既有名校畢業生，也有普通學校的。在小組討論的過程中我發現，那幾個名校學生表現出了一種優越感，甚至是咄咄逼人。相反，其他人可能在專業領域稍有遜色，但明顯更適合團隊工作。”鄭先生說，那次面試的結果是，幾個名校生被淘汰掉了。

　　他認為，積累面試經驗確實可以幫助大學生提高求職成功率。“學生身份和職業身份差別很大，人與人的交往模式也有很大不同。這就是為什么有些人覺得自己在面試中表現得很出色，卻最終被淘汰”。