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    在引導大學畢業生轉變就業觀念時，人們經常會用到“先就業，后擇業”這句話。受全球金融危機影響，今年的就業形勢更為嚴峻，“先就業，后擇業”觀點出現的頻率也明顯比往年高。但重慶市教委副主任趙為糧、重慶工商大學校長助理茍朝莉在接受記者采訪時都表示，過分強調“先就業，后擇業”將影響大學畢業生的職業忠誠度，同時影響用人單位在新進員工培訓上的投入。

　趙為糧說，用人單位在錄用大學畢業生時一定都希望他們在崗位上勤勤懇懇、兢兢業業。在指導大學畢業生就業時，公開宣傳并且反復強調“先就業，后擇業”，必然會使用人單位對畢業生產生提防心理，不愿錄用或者即使勉強錄用也不愿“重用”;一些用人單位甚至干脆將目光投向“有實際工作經驗”、無需崗位培訓的人，避免自己成為其他用人單位的培訓基地。

　茍朝莉指出，一些用人單位抱怨自己成了“大學五年級和大學六年級”——好不容易培養了一兩年，大學生由新手變成了熟手，可是“煮熟的鴨子”很快就飛了。自己辛辛苦苦培養出來的人才，轉眼間就被其他企業甚至競爭對手“引進”了。茍朝莉認為，“先就業，后擇業”雖然某種程度上有助于引導大學生轉變觀念、盡快實現就業，但高校過分強調“先就業，后擇業”，必然會影響用人單位對這所學校的信任，進而影響大學生就業。