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 在求職的過程中，不管是簡歷制作也好，還是與考官的面試，其實都是企業招聘人員，對求職者能力做出的綜合評價。因此，求職技巧中，就要懂得對個人綜合能力描述。
 
        什么是個人綜合能力，綜合能力更能衡量一個人的價值，除了包括對重點的工作能力的描述，“語言文字表達能力、社會交往能力、組織能力”都是基本的考察點，具體的該怎么描述，我們具體的一一道來：
 
工作能力描述
 
       你的能力將決定能否被順利雇傭，以及入職薪水的高低，所以簡歷工作能力描述的時候，一定要作為重點內容，這也是招聘者所關注的，在刷選的過程中，他們會快速過濾，查找你以往的工作業績，成就，因此在描述的時候，量化你的工作經驗就是不錯的方法。
 
       你在以往的工作中為公司創造了%之幾的效益，提高多少公司產品的知名度？為公司節約了多少費用，或者解決了工作程序上哪些不必要的麻煩等等，你都可以用具體的數字描述出來，讓招聘官更清晰的看到你的價值工作能力。
 
范文：
 
       上份工作中，我接管了徐州地區銷售主管的業務，為公司新開發了83家客戶，并拓展了新的客戶服務程式及市場營銷技巧，使得工作的三年內讓公司產品在市場上的占有率由原來的從3.78%上升至6.93%，并為推薦新的人事政策，為員工缺勤率降低了兩成。
 
語言文字表達能力描述
 
        不管是與上司客戶，還是同事間的交流，都離不開個人的語言文字表達能力，所以在求職面試時，與考官的交談表現，將作為個人綜合能力評價的一項依據。
 
社會交往能力描述
 
        個人綜合能力描述時，也別忘記了對你的社會交往能力作出評價，如：我是一個辦事認真、踏實，對自己要求高的人。為人隨和，有較好的人際交往能力，并善于抓住客戶的需求心理，同時也是個細心的人，并樂于助人，擁有良好的人際關系你，自我感覺人緣不錯。
 
組織能力描述
 
        企業招聘不僅看重求職專業能力，組織能力的突出，更能帶動一個團隊的發展壯大，俗話說“一根筷子容易斷，十雙筷子斷亦難”想要組織好團隊，就需要一定的領導才能，在描述個人組織能力的時候，如果是應屆畢業生不妨回憶下，大學期間有過哪些團體活動，自己在其中擔當怎樣的角色，組織籌備了哪些工作，如文藝演出，學園祭等等。
 
        希望求職者能夠遵照以上幾點，有針對性的彌補自身不足，提高個人綜合能力，加上量化的描述方式，讓招聘方更清楚的認為你就是他們這個行業最需要的人才。