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根據(jù)論壇的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”不出意外地成為HR在看簡歷時最為看重的要素。但現(xiàn)實(shí)中，不少求職者會把“工作經(jīng)驗(yàn)”部分寫成“個人編年史”，疏于對信息量進(jìn)行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長項(xiàng)，自然無法引起HR的關(guān)注。對此，給出的建議如下：

能力即賣點(diǎn)，突出重點(diǎn) 要突出你具備了解決哪些問題的能力； 事實(shí)是證據(jù)，少用形容詞 用事實(shí)定義，客觀準(zhǔn)確地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問題； 展示特長，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。

寫工作經(jīng)驗(yàn)要有“主線”概念

要有“主線”概念——你是來自什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識，以說明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒人更適合這份工作！

亮出你的突出貢獻(xiàn)，如：你為公司增加了多少利潤和收益，節(jié)約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過光……以上這些，均可用數(shù)字加以說明；把你所參加，尤其是在其中承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來。尤其當(dāng)客戶中有知名企業(yè)時，更要著重標(biāo)注；你有什么方法和建議曾被公司、部門或是上司采用過？如有，請簡要說明，并用數(shù)據(jù)進(jìn)一步說明當(dāng)這些方法和建議被采納后，給公司或部門帶來了哪些收益，如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫存量降低了23%”； 描述你所遇到過的緊急任務(wù)或風(fēng)險管理； 如果你培訓(xùn)過員工，請簡要說明培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進(jìn)一步說明培訓(xùn)后的效果。

轉(zhuǎn)行者如何寫工作經(jīng)驗(yàn)？

轉(zhuǎn)行者，大多會面臨之前豐富的工作經(jīng)驗(yàn)無法在新崗位上接續(xù)的窘境。這一點(diǎn)會讓HR對轉(zhuǎn)行者能否勝任崗位心存顧慮。要想成功轉(zhuǎn)行，求職者就得爭取從簡歷開始，逐步讓HR打消顧慮。

側(cè)重興趣愛好

你可以詳細(xì)闡述自己對目標(biāo)崗位的興趣，以及自己長期以來接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會。如果你在原崗位時就與你的目標(biāo)崗位從業(yè)人員有過業(yè)務(wù)接觸，那就更要好好利用了。

著眼職業(yè)規(guī)劃

沒有哪個HR會不歡迎一個對自己的職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃的人。為何要轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗？你走這步是心血來潮還是考慮慎重后作出的決定？用職業(yè)規(guī)劃來打消HR心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。

展現(xiàn)對未來工作的想法

如果你擔(dān)任此職，你會有怎樣的工作想法？讓HR知道，你是做過功課的，而不是對未來的工作一無所知，僅憑沖動就來了。另外，在整理你過往的工作經(jīng)驗(yàn)時，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場崗位，一個是重技術(shù)，一個是重溝通，那你在寫工作經(jīng)驗(yàn)時，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目組中與同事協(xié)作、溝通的經(jīng)驗(yàn)，并且強(qiáng)化你對流程的熟悉程度和項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以讓HR相信你能與市場崗位無縫對接。