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很多求職者說面試機會少，或者無面試機會，那是因為你沒有掌握網絡投簡歷的訣竅。現在大多數求職者都是通過求職類網站進行簡歷投遞，以下是“老孫”在工作中總結出的一點點個人看法，與各位共享。請您：擇其善者而從之、其不善者而改之。

簡歷投遞量要充足才能保證面試機會

有些人一天就投遞十份、二十份簡歷，那是遠遠不夠的。你會發現，當你投遞完簡歷的時候，網站自動會彈出一句話“您每天投遞十到十五份簡歷才可能獲得一次面試機會哦！”，我的經驗告訴我，這是非常保守的數字。那么為什么要大量投遞簡歷呢，因為以下原因會導致你的簡歷是失效的：

A、部分公司在網站上可以招聘的時長已經過期，招聘網站沒有及時清理，那么你看到的信息有可能是幾個月前發布的，有效性就會很低。

B、雖然在網站上的招聘時長是有效的，但在發布招聘信息不久后，公司便找到了合適人選，此時你投遞過去，可能企業就不會再看了，因為他們不需要了。

C、網站是人做的，網絡也是人發明的，那么就不可能百分之百準確，多數情況下你是在線投遞的，也許在將你的簡歷轉傳給對方公司指定郵箱的時候出現了錯誤，也會導致你投遞的簡歷是無效的，好比你發郵件，你的郵件已經顯示發出，可對方卻是收不到。

D、你的簡歷成功的進入了對方公司的郵箱，可能對方要求是附件投遞或者文本投遞，又會導致他錯過閱讀你簡歷的可能，因為不只是你一個人投遞，也許他們每天收到幾百封，甚至上千封。

E、好不容易對方看到了你的簡歷，但也許你會不符合他們的標準，直接進去了垃圾桶，這是很正常的事情，不是你不優秀，而是你不適合。

僅僅以上五種情況中的一種發生在你身上，那就會導致你失去一次面試機會，也許你會說我說的太極端，但確實這幾種情況每天都可能在發生著。如果我們避免不了這種情況的發生，那么我們能做到的是降低他的發生幾率，其本質就是說用投遞量來減少我們中招的概率，大量投遞，即使上述問題發生在我們身上，但總會有幸運的部分來擬補，好比買彩票，買的多了，總會中一次的。當然這只是個比喻，不建議大家多買彩票，現實點好。以上問題信不信由你，反正我信了。