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獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋梁，對求職者來說，摸清獵頭的評選標準，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼?？v觀職場界，很多求職者都對獵頭的評選準則充滿了好奇和期待，近日在獵聘同道問答上，有4年工作經驗的馮先生也提出了這樣的疑惑：

“獵頭在對候選者進行甑選時，他們是以怎樣的標準進行評判的，為何實力相當的兩個人，一個被選中，而另一個被淘汰了。” 
綜合考量——復合型人才最吃香 
作為獵頭，對候選者進行甄選主要考慮4個方面的因素，工作8年的獵頭顧問喻女士告訴我們，一是，知識。在人員甑選過程中，專業知識通常占主要地位。文憑和專業證書可以證明候選者掌握的專業知識的廣度和深度。二是，能力。求職者是否具備相關工作崗位必備的思維能力、操作能力等。三是，個性。個性特征決定了求職者在不同情況下的行為表現，如，性格急躁的人不適合做耐心、精細工作，而性格內向，不擅長與人打交道的人不適合做公關工作。四是，動力因素。員工取得良好的工作業績，不僅取決于他的知識、能力水平、還取決于他做好這件工作的意愿是否強烈。

良好心態——成功的基石 
相較于喻女士提出的綜合性觀點，榮旭先生卻覺得，良好的心態是成功的基石，語言表達，組織協調，合作推動，和諧人際，資深專業等能力都可以通過后天的培養和學習進行提升?？墒菃T工心態對于其他幾方面能力的提升都有著十分重要的支持作用，好比手掌與手指頭的關系。試問，人的五個手指那個重要?相信見仁見智。但我們不得不承認因為有手掌的存在，手指才得以充分展示才能。

誠信、責任心——首當其沖 
作為獵頭，首先看的是求職者的誠信，獵頭助理鐘女士認為，一個人只有擁有誠信才可以在任何地方做出讓人可信的事情，無論是做人還是做事，誠實守信是非常關鍵的。其次是責任心，作為一名員工，要對自己的工作和企業有責任心，時刻在工作中樹立主人翁意識，這樣才能在工作中達到事半功倍的效果，為企業創造更大的價值。

其實，不論人事還是獵頭，在選擇人才的時候都會從內到外，從知識、經驗、背景、性格等多方面考量，畢竟一個人某一方面的能力突出并不能證明他的能力就有多高。作為求職者，與其整天拿著手機刷朋友圈，不如利用業余時間充實自己的專業素質和技能，開拓創新能力，這樣才能在激烈的就業競爭中脫穎而出，找到屬于自己的位置。