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1、自我衡量能力。

很多求職者看招聘信息時，首先關注職位、第二是薪資、第三是學歷要求，至于信息中對職位的描述、對能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就趕緊將簡歷投遞。但其實你的能力和職位匹配度到底有多少呢？專家建議，仔細閱讀招聘信息，如果感覺自己能力與招聘要求的匹配度達到9成，那簡歷的命中率將會大大提高。

2、按照要求寫簡歷。

你的個人簡歷有幾種樣式？相信大部分人的回答都是：一種。這里說的樣式，不單單指版式，更多指的是內容。一份簡歷不是萬能也不是通用。最好的辦法就是，在寫簡歷時，對照著招聘職位信息來寫，職位信息上對能力要求的“1234內容”，就是你自我能力信息欄里展現的“1234內容”。按需制作簡歷，為不同的企業、職位制作不同的簡歷，可以讓HR在搜索簡歷時更快地找到你，也會讓HR感受到你投遞簡歷時的用心和誠意。

3、盡量少提薪資。

投簡歷的目標，就是爭取到面試機會，如果你將自己的要求描述的越詳細，那則會越先被排除掉，尤其在薪資、福利這類敏感問題上。如果你實在希望在簡歷上標明自己的薪資要求的話，可以寫上你目前的年薪，也可以在要求薪資里填寫一個區域值，這樣也可以讓HR有一個回旋的余地。

4、避免低級錯誤。

投遞前仔細檢查簡歷，如個人聯系方式等等，如果你留了個錯誤的聯系方式，那HR只能張貼尋人啟事才能找到你了。其他，例如錯別字等等，這些都會讓HR質疑你專業度。

5、良好的職業規劃。

求職切忌“病急亂投醫”，這樣是欲速則不達。給自己做一個完整的職業規劃，明確自己的目標，不盲目投遞簡歷。比如對某個公司有好感，可以持續關注公司的用人信息，一旦有適合自己的職位更新就立即行動，搶到最佳投遞時機。

好好檢查你的簡歷吧，不再讓它成為你的求職“秤砣”。