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在論壇上，有一則這樣的調查：你認為自己沒有面試電話的原因是什么？絕大多數網友都認為是個人簡歷方面的問題，其中“簡歷沒達到招聘要求，HR沒看上”成為排行榜上位居第一的原因。每年前論壇舉辦的“專家在線看簡歷”的活動也特別火熱，似乎很多網友都認為自己的簡歷存在各種各樣的問題，這些問題就像求職路上的攔路虎。的確，簡歷在求職過程中起到敲門磚的作用，是HR“閱人”的第一步，但盡善盡美的簡歷就能讓你接到面試電話嗎？

招聘其實很妖，有時你越優秀越沒機會

HR通過求職者的簡歷來決定是否要通知面試，這給求職者傳遞的信號就是簡歷的好壞決定了是否有面試通知，再加上“10秒鐘看一份簡歷”的傳聞，更讓求職者們在簡歷包裝上下足了功夫。可是有的時候，就算求職者使出渾身解數，如何在簡歷上濃墨重彩，卻始終難以得到面試通知。

在論壇上，網友“老麥”發帖分享說：“招聘其實很妖！要你，總歸是要你，哪怕你并不完美；如果不要你，你的簡歷越是優秀越容易被招聘方扔掉。比如我們就碰到過一個例子，招聘中的條件寫了很多，但其實對這個崗位的要求就是不需要那么專那么全，所有在簡歷中長篇大論描述自己的經歷，過往業績如何顯赫的人都不太受歡迎。因為用人部門覺得你不需要懂太對，那么，你簡歷中表現得懂太多就是錯。”

沒有完美的簡歷，只有企業需要的簡歷

也許求職者的簡歷很完美，過往所在的公司知名度高，業績出眾，完全能夠勝任所申請的這個職位所有的要求，但心儀的公司就是沒有給一個面試機會。求職者是否注意到，職位描述上寫著“三年工作經驗”？不要小看這個要求，也許對方的部門負責人并不熱衷于找一個分擔自己職責的人，他只需要一個助手，但老板并不那么認為，老板會覺得學歷越高越好，經驗越豐富越好，所以這個時候，求職者越是完美，越是通不過部門的審核，畢竟最終決定錄用的還是用人部門的領導。當然，也有很多的公司，用人部門不參與到簡歷篩選之中，那么這個時候情況可能會更糟糕，求職者還得花大量的時間去面試，可最終卻根本通不過初試，這個時候表現得越好越容易被拒。

其實，沒有所謂的好簡歷，必須是符合公司用人需求的簡歷。如果想要自己的簡歷符合對方的需求，不妨針對每個職位的崗位要求做出一定修正。

簡歷只是敲門磚，何必雕琢成美玉

很多獵頭會熱衷于讓候選人描述工作業績，但業績的描述并非越細越好。如果求職者一定要描述業績，請堅持兩個原則：一是慎，二是簡，盡量不要在簡歷中量化的太具體。否則很有可能，對方會摸清楚很多他本來摸不清的情況，反而讓求職者處于被動地位；也有可能求職者的業績讓對方保持很高的期望，從而導致在面試中以苛刻的標準對待求職者。

要知道簡歷只是敲門磚，那么把它當成一塊磚就挺好的，何必雕琢成一塊玉呢？磚瓦在前，珠玉在后，求職者的很多優勢，不妨在簡歷中稍稍保留一點，等到面試的時候，在彼此溝通之后，盡可能的了解清楚對方的情況下，再來決定需要展現多少內容。

如果說制作簡歷一定要注意什么內容，那么請謹記一項：內容一定要正確，萬萬不可出現任何錯誤。