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　1、有針對性地改動簡歷

    在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。

　　2、求職信的寫法

    求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等。

　　3、新穎的郵件標題

    在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

　　4、簡歷最好放照片

    簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

　　5、讓你的郵件永遠在最前面

    在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

　　6、經常刷新簡歷

    每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

　　7、不要投寄同一個公司多個職位

    投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。

　　8、簡歷的投遞格式

    如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。

　　 9、要用私人郵箱

    在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

　　10、投遞簡歷的時間

　　HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。