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經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會

要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。技術(shù)人員應(yīng)時刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動態(tài)等，這樣才能在合適的時間找到合適的職業(yè)機會。

經(jīng)驗二：廣種薄收，重復(fù)投遞簡歷

技術(shù)類職位需求多，求職者的數(shù)量更多。競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫一份完整的個人簡歷，并且讓簡歷處于公開狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡歷，增加自己的成功概率。

經(jīng)驗三：巧排時間，節(jié)省應(yīng)聘成本

一般應(yīng)聘技術(shù)類的職位，需要經(jīng)過3-4輪面試，也就是說大多數(shù)情況下需要在家和企業(yè)間來回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區(qū)，當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時間，把相同地區(qū)、不同企業(yè)的面試時間安排在同一天，能夠節(jié)省時間和路費。

經(jīng)驗四：臨門一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)

但每個公司的開發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。 在面試前要詳細了解公司的職位說明書，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著良好的技術(shù)基礎(chǔ)，并且學(xué)習(xí)力強的人才，經(jīng)過1-2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過面試關(guān)。

經(jīng)驗五：規(guī)劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標

無論是部門經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規(guī)面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問題被問得最多。考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會再三詢問。無論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線，并將自己的技術(shù)路線與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，才能穩(wěn)操勝券。

經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸

 首輪電話面試，2-3輪技術(shù)面試，部門經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。你可以先通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷，然后得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試；各個企業(yè)的側(cè)重點、題目類型、企業(yè)文化、關(guān)注焦點都有所不同，做好流程研究工作舉足輕重。

經(jīng)驗七：面后確認，增加考官印象

每輪面試后，再次面試通知將在1-2周內(nèi)發(fā)出，求職者懷著忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動為主動，在面試后給主面試官發(fā)封感謝信，重申自己對公司的向往，這樣可增加面試官對你的印象。 在面試后2-3天還未得到回復(fù)時，也可以主動打電話到人力資源部門查詢，是否有戲可以提早知道。