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春節過后，外來務工人員返城務工進入高峰期。針對務工人員群體法律知識欠缺、維權意識較弱，在城市就業時合法權益易受侵害的現狀，提醒外來務工人員謹防五種侵權隱患。

隱患一：要找工作先交錢

“老鄉，找工作嗎？包吃住保底5000元一個月，今天就上班！”這種在車站、廣場等私設職業介紹攤點，以介紹工作為名義招攬生意，既沒有資質也沒有固定經營地點的“黑中介”，可能很多外來務工人員都遇到過。“黑中介”當面說得天花亂墜，一旦外來務工人員“上鉤”，就以中介費、保證金、介紹費等名義收取費用。無論介紹的工作滿不滿意、單位錄不錄取，費用卻不退還，甚至有的收了錢留個電話就再也聯系不上了。

提醒：按照《就業促進法》、《勞動力市場管理規定》等法律法規規定，正規的盈利性職業介紹機構必須有固定的經營場所，且必須各證齊全，不可以向求職者預先收取押金等費用。建議外來務工人員找工作盡量到當地人才中心、人力資源市場，或是工會就業援助中心等非盈利性職業介紹機構，避免上當受騙。

隱患二：合同約定不明確

“老王，我跟你說，在我這兒干活的都不簽合同，你有問題直接找我就行了，咱倆老鄉我還能騙你？”正是吃準了外來務工人員維權意識薄弱的心理，一些用人單位以各種借口不和務工人員簽訂勞動合同。有的雖然簽了，但合同內容缺乏工資標準、工作地點、工作崗位等必要內容；有的簽了合同之后單位以各種借口收回等等。

提醒，《勞動合同法》規定，建立勞動關系，必須訂立書面勞動合同，且合同內容應當具備雙方基本信息、合同期限、工作地點、工作內容、工資、社會保險等必備條款。

隱患三：不交社保拿現錢

“給你交社保有啥用？整點現錢回家不比啥都好！在這兒簽個字，每個月多算600元工資，你們看著辦！”一些單位利用務工人員流動性大、想拿現金工資的心理，和務工人員約定以工資代替社保，即支付給務工人員的工資中包括單位和個人應當承擔的保險費用；有的單位要求務工人員簽署放棄聲明，讓務工人員簽訂自愿放棄社會保險的協議或承諾等等。

提醒：社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度。《社會保險法》等法律法規明確規定，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務，不容商量、自主約定。沒有交保的外來務工人員，一旦在工作期間發生工傷等涉保糾紛，合法權益將難以得到保障。務工人員就業后，遇到單位不繳、欠繳社會保險費的情況，可通過撥打12333等途徑直接向勞動監察機構投訴舉報。

隱患四：工資結算不規范

“小張，咱們廠要到這個季度結束才能收回貨款，你的工資到時候一塊兒結。”一些單位和務工人員約定一個季度或者更長的時間結算一次工資，增加欠薪風險；有的單位工資用現金發放且沒有簽收單、工資條，工資標準不明確；還有的單位采取計算加班工資時按照綜合工時制計算，實際上實行的是一般工時制，變相克扣外來務工人員工資等等。

提醒：按照《江蘇省工資支付條例》的規定，除建筑施工企業和勞動者協商后可以每半年至少結清一次工資外，一般單位應為勞動者至少每月結清一次工資。實踐中，工資支付周期拖得越長，外來務工人員承擔的欠薪風險也越大。同時，企業實行綜合計算工時工作制等特殊工時工作制，必須得到勞動行政部門的批準。沒有批準擅自實行特殊工時工作制的，按照一般工時工作制處理。

隱患五：企業規章很霸道

“國有國法，家有家規！別說交身份證了，咱們廠定的這些個規矩，你都得遵守。”一些單位以公司有規定為借口，收取外來務工人員服裝費、扣留部分工資作為押金、扣留身份證等。個別企業隨意設置處罰條款，甚至規定“每次上廁所不得超過3分鐘”等不合理的規章制度。

提醒：《勞動合同法》規定，單位不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。《江蘇省民主管理條例》等法律法規進一步明確，企業規章制度的設定，必須滿足以下要求：一是通過民主程序制定；二是內容不得違反法律法規及政策規定；三是必須向勞動者公示或告知，否則對勞動者不產生約束力。外來務工人員一旦因為違反企業規章制度被單位處理，可以提請勞動爭議仲裁，查實單位處罰的依據是否合法有效。

友情提醒廣大務工人員：為了防止權益受損，平時盡量做好勞動爭議預防措施，增強證據意識，防止維權時“口說無憑”。平時在工作中要注意收集、保存一些和工作相關的證據材料，比如工資條、工作證、簽到單、工作服押金條、欠條等等，萬一發生欠薪等勞動爭議，能夠有理有據，有效維護自身合法權益。