每年五六月份，正值應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，多年來寒窗苦讀，終于到了得以展現(xiàn)自己能力之時，他們無不全身心地投入求職的人海中。然而，由于高校擴(kuò)招、部分市場需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂觀，而五花八門的招聘陷阱更是無處不在。為應(yīng)屆畢業(yè)生，他們在求職過程中遭遇的招聘陷阱確實(shí)不少。
陷阱一：高職誘惑
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，需要把個人資料公開于各大招聘網(wǎng)站上，以求得用人單位的賞識。未曾想，這卻給一些別有用心的人提供了制造陷阱的機(jī)會。
據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。
陷阱二：騙培訓(xùn)費(fèi)
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。
值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報(bào)酬。至于培訓(xùn)費(fèi)，一般由公司擔(dān)負(fù)。
陷阱三：“皮包公司”
“皮包公司用同一個電話、地址注冊多個公司，涉及不同領(lǐng)域。公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學(xué)歷的要求竟然是中專以上即可。公司以低學(xué)歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當(dāng)高的工資，值得懷疑。
對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實(shí)該公司的真實(shí)情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
畢業(yè)生要勇于說“不”
一些受騙的畢業(yè)生認(rèn)為，針對招聘陷阱，相關(guān)部門應(yīng)負(fù)起責(zé)任，杜絕畢業(yè)生受騙。
“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等費(fèi)用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費(fèi)用，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’。一個遵紀(jì)守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規(guī)定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應(yīng)打個問號。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況。”
諸如此類的招聘陷阱數(shù)不勝數(shù)，希望廣大應(yīng)屆畢業(yè)生增強(qiáng)自我保護(hù)意識和辨別真假招聘的意識，通過正規(guī)渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當(dāng)受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。
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