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        1.你來面試什么？

        簡歷制作時，求職者需要對應聘的職位進行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應聘者應該非常清楚面試的部門、面試官。
        不少應聘者來面試的時候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。

        2.遲到一樣被錄用？

        有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態度非常不好。
        其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因。“我現在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個面試時間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應聘者能這樣處理遲到，就人事經理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態度讓人很難拒絕再給他們面試機會。

        3.憑什么指手畫腳？

        面試時該以怎樣的態度面對考官？假如遇到的面試官是非常強勢的，那應聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應聘公司的事務指手畫腳。畢竟你還是一個外人，考官對企業的了解度和熟悉度絕對超過你。
        在回答問題時，要善于從提問中獲取信息并做出回答。很多時候，考官會就公司的新業務或者未來的計劃提問，讓應聘者給出自己的方案。應聘者不要貿然給出幾套計劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態度。