從學(xué)校畢業(yè)之后大家就要開始尋找工作了。剛剛走出校門的學(xué)子們剛開始無不是信心滿滿的，認(rèn)為憑借自己的學(xué)識(shí)一定能夠找一個(gè)稱心如意的工作。但是經(jīng)過幾次求職之后才發(fā)現(xiàn)，原來跟自己的想象是完全不同的。跑了很多公司最后卻沒有一個(gè)聘用自己的。專家表示，問題很可能就出在了你的求職方法不對(duì)上面。那么，到底哪些求職方法是存在問題的呢？下面我們不妨就一起來了解一下。
第一、廣撒網(wǎng)，將自己的簡歷毫無目的的到處發(fā)，專家表示，如果是這樣去求職的話，那么成功的幾率僅僅只有可憐的7%。有一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在1460名漫無目的發(fā)簡歷的求職者當(dāng)中，最后只有1個(gè)人是得到了工作的。還有一項(xiàng)研究更是將這一比例降到更低的程度，在1700名求職者當(dāng)中，只有1人得到了工作。打個(gè)比方，如果你要乘坐一架航空公司的飛機(jī)，但是你知道在1700次航班當(dāng)中只有1次是可以安全到底目的地，你還會(huì)選擇乘坐這架航空公司的飛機(jī)嗎？所以在求職的時(shí)候你不要想著依靠自己的運(yùn)氣，能夠在這1700分簡歷當(dāng)中成為那個(gè)幸運(yùn)者。
第二、過分關(guān)注報(bào)刊上面的招聘廣告，這樣的求職成功率也只有7%左右。
第三、關(guān)注不是本地報(bào)紙刊登的招聘廣告，也就是說用人單位不在你居住的地方。這樣的求職成功率有十分之一。
第四、通過私人職業(yè)介紹所尋找工作，這種辦法的成功率可能只有5%，最高也只有20%。概率隨著求職者對(duì)薪資的要求出現(xiàn)變化。
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