求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡(jiǎn)歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的主動(dòng)投遞，HR會(huì)在網(wǎng)絡(luò)的后臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷的查看，核實(shí)簡(jiǎn)歷是否符合要求，進(jìn)行下一步動(dòng)作；第二，HR在簡(jiǎn)歷搜索頁(yè)面，進(jìn)行相關(guān)的信息搜索，比如銷售，要想增加求職成功率，也可以從以下幾點(diǎn)來對(duì)求職行為進(jìn)行調(diào)整。
1.信息表達(dá)要簡(jiǎn)明扼要，HR一般只會(huì)瀏覽大概的情況，如果感興趣的話，會(huì)再仔細(xì)瀏覽。需要表達(dá)的信息里面，包含自己的個(gè)人信息、項(xiàng)目的詳細(xì)經(jīng)驗(yàn)等；
2.有目的的投遞，現(xiàn)在很多網(wǎng)站都有委托投遞，這樣的功能是不可取的，求職者還是需要對(duì)自己的求職意向有一個(gè)定位，海投的簡(jiǎn)歷，或一味的追求大公司職位，以及對(duì)職位的匹配較低等多種情況，回復(fù)率一般都不會(huì)太好；
3.采用多種聯(lián)系方式，一般在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷之后，還可以選擇直接將簡(jiǎn)歷投遞到HR的工作郵箱，電話拜訪或者直接上門拜訪等；
4.對(duì)應(yīng)聘公司進(jìn)行了解，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，很多人對(duì)自己要應(yīng)聘的公司，只是進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，而且簡(jiǎn)歷也只是那一個(gè)模板出來的，建議對(duì)不同公司類型，不同職位類型，進(jìn)行不同簡(jiǎn)歷的撰寫，針對(duì)某一公司某一職位，重點(diǎn)突出自己的某一個(gè)長(zhǎng)處，吸引HR的眼球。
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