學弟畢業一年多，已經換了3份工作，做過銷售、行政、出納，幾番嘗試后，他都覺得自己不合適，做幾個月就辭職，有的則是被迫辭職。
學弟說，做銷售時每天頂著巨大的指標，壓力山大，加上業績也不好，做了三個月沒等到轉正就辭掉了。接著，便找了一份穩定的行政工作，經歷過做銷售的苦，便感覺到做行政的甜，可是好景不長，半年以后，又覺得行政工作太枯燥乏味了，覺得做行政有點大才小用了。
第三份工作他回歸了自己的外貿專業，在一家外企做起了小出納，還沒到半年，覺得出納就是整理一下原始憑證、登記憑證、負責各種物資采購、費用報銷，實在也沒什么意思，如今又打起了換工作的主意。
用他的話來說，趁年輕，應該嘗試不同的工作，才能知道自己究竟適合什么職業。聽上去理由充足，可是問起接下來的打算，他卻說走一步看一步吧。
像學弟這樣出入職場的年輕人，內心深處既激情澎湃，又充滿敬畏，工作中不經意間總會流露出職場新人的青澀，高頓職業規劃研究中心研究員表示，25歲左右的職場人，總會在不經意間步入職場的一些誤區：
1.認為20多歲的決定無足輕重
20出頭，確實很年輕，但并不意味著你的決定就無足輕重，當到了六十歲退休的時候，你或許會覺得20多歲時在職業上的選擇，并沒有給你整個職業生涯 帶來多么大的影響，但你必須明白，當下的選擇和決定確實會影響你在未來幾年，甚至十幾年的職場生涯。你需要做好每一個決定，如何把握自己的工作?如何從工 作中學到知識和能力?如何在工作中體現自己的長處等等。
2.輕率的辭職，輕易的入職
剛入職場的年輕人，或許是由于無意中受了委屈，或許是工作量太大任務艱巨，或者是加班太多等等，遇到這些阻礙就很容易產生辭職的念頭，。想著“此處 不留爺，自由留爺處。”“裸辭”后找到下一份工作也立刻入職。然而，在職場上遇到苦難，你該做的并不是要立刻辭職，而是對現在的工作做一份客觀而徹底的優 劣評估，如果你能在目前的工作中學到不錯的職場技能，那么堅持下去利大于弊，如果你已經深思熟慮，并且分析過各種利弊，那么辭職并不是一件壞事。入職一份 新工作同樣需要進行科學的評估。
3.性格內向，靠找銷售工作改變性格
很多人天生內心，不善言辭，20多歲剛入職場，希望通過做銷售改變自己的性格，讓自己成為能滔滔不絕的那個人，這也無可厚非。性格雖然是與生俱來 的，不同的工作對性格會產生一些影響，但多數不會有本質的改變。有的人找了那些與自己性格、專業能力、喜好特長完全不相關的工作，不僅發揮不了自己的特長 做出成績，反而會體驗到更深的挫敗感，變得更加木訥寡言。
4.有了各種證書，還怕找不到好工作
學弟在大學四年里考了一堆證書，什么計算機二級、普通話甲等、四六級、還有他的專業要求的會計從業等等，用他的話來說就是在學校里能考的證書，我都 考了，為什么還是找不到好工作呢。可是，他沒有想過，這些證書在師究竟有多少幫助，哪些工作會用到這些證書?大學里有太多的雞肋證書并沒有很大的幫 助，像學弟這樣學會計專業的，可以考含金量較高的注冊會計師證書，而那些建筑類專業的，注冊建筑師也是一個明智的選擇，金融專業的，也可以學習金融分析師 那種含金量極高的證書，這些在用人單位有極大的認可度。
5.計劃永遠趕不上變化，不用做規劃
因為計劃永遠沒有變化快，所以不用做計劃，也不用做規劃。一旦新項目中要求某項技能和知識，或者部門的組織架構出現新的變化，調崗后卻無法勝任，面 對這些新變化總是無能為力。殊不知前進的方向，來自清晰的計劃和規劃，在知識和技能瞬息萬變的行業，更需要提前做好知識儲備，做好職業規劃，才能在風浪中 找到自己的方向，只有那些時刻準備著的人，才能在機會來臨時抓住發展的機遇。
6.調整心態，一定能喜歡現在的工作
20歲時，如果不喜歡現在枯燥乏味的工作，家長和領導們會告訴要調整好自己心態，干一行愛一行。但無奈這份工作，總是無法體現出你的價值，你無法從 中找到成就感，每天心里總是各種抵觸與排斥，各種痛苦，這時候，不要再相信他們口中說的調整心態的勸告了，全面的分析自己，找到自己擅長并且喜歡的，并且 自己也能勝任的工作，全身心的投入其中吧。
7.有了幾年工作經驗，不用自我增值
25歲左右，一般有了兩三年的工作積累，每天照常上下班、周末照常休息，8小時之外，從來不看書，也不知道學習。兩年零零碎碎的經驗，雖然比入職第 一年的新人強一點，但遠遠無法形成你的核心競爭力。在職場打拼，不管想做到哪個位置，不管已經做到那個位置，你需要做的就是不斷的提升自己。知道學習，進 行自我增值，才能拿到你想要的好報酬和高職位。
8.往往高估自己的能力
很多人都不愿意承認自己的狂妄，何況是剛入職場，心高氣傲的年輕人。有時候你可能真的高估了自己的能力，以為自己什么都能干，以為自己更能吃苦。但 事實有時并非如此，很多新人總是出現各種錯誤，你要學會接受自己能力不足的事實，并且不斷的從別人那里學到經驗，放低自己的姿態，尊重所有的人，便是你開 始進步的時候。
毫無疑問，成為職場達人，并不是一朝一夕就能達成的事情，成功的道路上也并沒有什么捷徑可循，經歷實踐的磨練，經過時間的沉淀，有一天你終將在職場如魚得水。但是在職業生涯的最初兩年，你至少應該稍作留心，盡量避免走入職場新人的這8大誤區。
求職指導：面對職場上的各種不如意跳槽還是繼續留守？
你畢業三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場則是三年之癢。工作三年的你，開始癢了嗎?
職場在某種程度上，跟婚姻差不多，也有發癢的時候，婚姻是7年，職場更短，3年，甚至是一年。當大學生畢業后三年，面對職場上的各種不如意或新發展，應該是選擇跳槽愛是繼續留守呢?
若是一兩年內頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發現自己在單位中并沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發現根本不象同學之間的那種純粹 和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值，發現別處應該有更大或更適合自己的職業平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原 動力。
其三，大多數單位在招聘有工作經驗的員工時，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養，畢業三年的大學生都有了頗具水準的沉淀，這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。
通常一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做還是會選擇銷售行業和職業，只不過原先是銷售助理，現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客戶經理。
做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼，區別只是在于原先是在純網絡公司工作，現在則是負責企業網絡平臺構建和管理。三年后跳槽，他要考慮過去三年投入的沉淀成本。
畢業三年后跳槽的大學生，往往也不會跨地區或城市跳槽。或許在這個城市有了人生中的另一半而舍不得離開，或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有 繁雜的人流而不愿意離開。大多數情況，跳槽只是在同一個城市不同的城區中轉換，甚至就在原單位附近繼續拼搏著自己的未來。三年后跳槽，他要考慮過去三年生 活的慣性成本。
跳槽不是裸辭，需要考慮到以后的職業發展和正常生活質量保證。不管我們是否正在經歷職場三年之癢，是否已經成功跳槽，下一個職場之癢還在那個路口等待著我們，我們需要做的只是沉淀自己的工作經驗和技能，讓一個成熟的職場人平淡的去面對這一切。
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