明明投了不少簡歷的，HR為什么不看你的簡歷？
Q：最近確實投簡歷都是石沉大海，是簡歷寫得不夠簡明扼要還是真的用人單位很少？苦惱中……
A：“用人單位少”是假象還是事實，你改變不了。這種情況還是要從自己的簡歷上去找突破口。公司要找的是合適公司、匹配崗位的求職者，那就在簡歷上體現你與該公司該崗位的匹配度。寫簡歷時記得要善于抓住要點，根據用人單位的性質、對職位的要求，提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。
Q：最近投了很多醫藥行業的簡歷，都杳無音信應屆生怎么這么不好找工作。
A：應屆生雖然工作時間不長，但可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗；可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦干，學習能力強，能迅速掌握新技能；還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經驗，或主動承擔出差或外派任務。這樣，當你充分展示了你的優勢之后，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡，你獲取工作的機會也大大增加。
Q：想轉行，知道會有困難，一開始盯著一個方向去投遞簡歷，后來把范圍放寬了，投了很多次出去，全部全軍覆沒，沒有回應……
A：具體想轉入哪個行業？今后的職業規劃如何？是否具備該行業要求的技能素質？轉行前務必理清這些問題。在行業的選擇上，建議選擇與先前行業有所交集的行業，轉行的成功率會更高。此外，一些知名大型企業可能會在學歷上設有更多門檻（有些直接會在招聘廣告上寫明，有些是隱性門檻），在投遞簡歷時可以有針對性的選擇企業。最后提一句范圍可以放寬，但不要海投！
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