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　　企業(yè)并不是說非211.985的學生綜合素質都不行。而是如何最短時間最低成本選出來自己需要的人。為了利益，pass掉可能優(yōu)秀的人又如何？只是一種成本權衡罷了。

　　@過期感冒藥Gloria

　　真要特別牛的話，估計就不用找工作了啊，自己當老板的非985、211也很多，而重點院校的學生確實更適合某些崗位，比如搞科研什么的。我也211，沒覺得被人優(yōu)待了多少。

　　@南淮

　　難道普本和?？频娜司秃任鞅憋L嗎？不同的人選擇的路也不同，成功的路也不是只有進大企業(yè)。

　　@Angkor吳哥

　　不可否認985院校畢業(yè)生整體優(yōu)勢較好，但作為HR應當注重實際能力，能發(fā)現(xiàn)潛能，這才對得起單位，如果我是老板，這個HR可以下課了，HR傳統(tǒng)思維注定影響該企業(yè)發(fā)展。

　　@Autorange

　　社會現(xiàn)實就是這樣，你去看看985、211的秋季招聘會全是大企業(yè)大公司，再去看看雙非院校都是一些名不見經(jīng)傳的小公司。雖說近年來社會開始重視個人能力，但不能否認，學歷歧視一直存在并且根本不可能消除，所以這個hr說的真的是大實話。但是關鍵還是看我們自己，三百六十行行行出狀元，只要你努力面包牛奶都會有的！

　　@楚天思遠

　　我倒覺得就是就業(yè)歧視，誰能夠保證985的學生都是這樣優(yōu)秀過人，至少也有很大一部分也是很普通吧，甚至我碰到的985學生還不如普通學校畢業(yè)的人。

　　@待っている

　　可能我上的是個假的985。畢業(yè)到現(xiàn)在就沒一家在意過我的學歷。都是看專業(yè)和經(jīng)驗的，如果專業(yè)不對口，你哪怕是北大的人家也不要。不過相同專業(yè)選擇985倒是沒毛病啊，畢竟人那么多。

　　@邊疆

　　別說一些企業(yè)招聘，現(xiàn)在連政府選調生的報考學歷都要求必須是985、211，招聘折校只是社會現(xiàn)實的一部分，現(xiàn)實社會中還有更多的條件限制，我們唯一能做的，不是永遠抱怨這些“歧視”，而是讓自己變得更強大，在別的路途中找到成功的方向。

　　網(wǎng)友評論亮了

　　@皓月居士

　　你因為不具備相應的資質或能力而被拒絕，這叫擇優(yōu)錄取，不是歧視。你明明具備各種能力，但因為你的籍貫、口音、相貌等被拒絕，這才叫歧視。

　　@閑庭信步

　　覺得那些說985、211風涼話的人就是些不能正視自己能力的人，那里出現(xiàn)優(yōu)秀人才的概率就是比一般高校多，高考那么多分不是白考的，企業(yè)就算把普通高校的簡歷留下真憑能力拼，你們就拼得過了嗎？

　　@張好命

　　公務員、事業(yè)單位、國企招聘都可以設置門檻，為什么他們不能。

　　@zx

　　這幾個數(shù)字決定了太多人的命運，是真的重要。

　　@王三三

　　不是歧視，是高考公平的延續(xù)

　　@禪月

　　隨便說說，馬云、馬明哲、馬化騰，都是啥學校畢業(yè)的？

　　@華西

　　要是我，我也會選擇招聘985的，整體素質真的不一樣。如果能招985的，我為什么非要招不是985的？那么多高中畢業(yè)優(yōu)秀的擠破頭考985，難道他們也瘋了？優(yōu)秀的為什么不考非985的學校？

　　@紅塵一粟

　　不然為何上學都想去名校?工作想去名企?

　　@老妖

　　有一個朋友是大專畢業(yè)生，現(xiàn)在企業(yè)任主管，他的手下全是985,211畢業(yè)生，這些手下應該把這個主管炒了才對。

　　@R先生的墓志銘

　　暫且不談是不是有就業(yè)歧視，就2017年考研來說，你本科院校不是985，211，調劑的時候，也是硬傷。

　　@陌上輕煙

　　竟爭是殘酷的！

　　@XiaoM

　　高考改變命運這句話真的是對的。

　　@慧宇

　　話雖扎心，如果我們自己是老板，特別是名企，企止211、985，一些尖端企業(yè)，非北大清華不要，雖然很不忿，但真實存在的差距，真的不小，不小，不小，只能說努力吧，上學時偷的懶，遲早要還的。

　　網(wǎng)友評論讓人扎心

　　@妍馠爸(盧永福)

　　吃瓜的觀眾們又在雞湯自己的理論…從來沒有就業(yè)歧視，能力強為何考不了重點！呵呵，既然進不了理想單位，能力強總會有機會證明自己的，干嘛用“就業(yè)歧視”標榜呢！

　　@lccccc

　　出了校門才知道，不一樣的學校出來的人差別真的非常大，越好的學校出來的人成功的幾率也更大，別的不說，光一個學習能力的差距就彌補不了。

　　@wmk

　　這是現(xiàn)實啊，既然給這些學校分了等級，就不能怪企業(yè)挑三揀四。

　　@白雪白－

　　平臺不同，視野不同，應該承認的必須承認。但人生路很長，不代表起點慢了接下來就一定會落后，彎道超車的機會很多，就看你能不能把握。不要把不是985、211,把就業(yè)歧視、社會不公作為自己不努力的借口，既然高考時比別人落后，就要去承受應該承受的歧視，不應該叫委屈！

　　@亦深亦空

　　看你選擇幾線城市就業(yè)吧，三線城市大部分企業(yè)不太看重學歷，公務員事業(yè)編肯定是需要硬性條件的，二線城市大型企業(yè)會看重，因為其崗位的確需要領域能力強相對可以創(chuàng)造更大價值的人，視頻中HR說的沒有錯，如果在沒有有能力的人引薦的話，她判斷人能力的指標只有你的簡歷，除非你的簡歷寫的很有價值，充分證明了你的能力，否則學歷學校這樣的硬性指標的確是最有效的篩選條件，其實國內外考研也很早就有導師推薦這一說，如果你的確有能力，可以找欣賞你的導師或者其他有能力的人為你推薦一下，這也是解決之路。個人感覺一味的去討論985、211解決不了自身能力提升的本質問題，條條大路通羅馬，看你對事的把握和為自己謀路的方向。

　　@小豬寶寶

　　HR說的很好，我贊同，每個人，特別是大學生、年輕人，都要對自己有一個定位。985大學與非985大學當然會有區(qū)別、如同?？婆c本科的區(qū)別。另外，職業(yè)只是社會分工不同，沒有高低貴賤之分。找好自己的位置最重要。

　　@旭

　　既然把高校分出個三六九等，企業(yè)當然把用人要求也匹配一下啦。作為大學生應該找到適合自身條件的公司去發(fā)展就對了，總會實現(xiàn)自己的價值。

　　@？小夏大夫

　　應聘招聘雙向選擇，企業(yè)招985，211說明人家有這方面的實力或需求或者說能給出更好的待遇，沒有歧視不歧視的，應該換位看待這個問題！

　　@韋寧波

　　換個角度，求職者不也是更青睞于所謂的大企業(yè)知名企業(yè)多少強的企業(yè)嗎？為什么就不能理解呢？畢業(yè)就業(yè)，雙向選擇，求職者選擇企業(yè)，企業(yè)也選擇求職者，只有互相能看中才能建立勞動關系并實際履行。又不是所有的企業(yè)都要求985211，要真意見那就先去那些不要求985211學歷的企業(yè)，然后好好努力通過具體的行為去證明你不比他們差。

　　網(wǎng)友親身經(jīng)歷：

　　@森郁

　　我是本科研究生均為985的畢業(yè)生，畢業(yè)后比較順利地進入了500強。我不知道其他一本學校以及二三本的同學怎樣度過大學4年，因為我并沒有親眼看到所以也不能揣測。僅就我本人在985高校的經(jīng)驗來說，視頻中hr的說法確實有些夸張，985的同學們也有高考后放松下來從此一蹶不振的情況。 但是我很有感觸的是，985大學的同學們自打踏入大學的那一刻，就比其他高校的同學多了太多機會，比如國際高校交流的機會，出國留學的機會，保研的概率，國獎的概率。還有軟性的，比如企業(yè)的青睞，甚至接觸到優(yōu)秀的人的機會。 所以客觀來講，985雖然什么都不代表，卻使這些學校的學生站在了更靠前的起跑線上，這種影響甚至是一生的。另外需要說的是，985的學生們大部分也是靠自己的實力得來的這種待遇，至少在人生的前18年里，他們要么天資過人要么十分努力，其中很多更是二者兼?zhèn)?。所以，實至名歸。

　　@李杰

　　很實在啊，十年前入職時才知道非985、211的學分要在90以上，無掛科記錄，英語六級，只招5人。985、211的只要有畢業(yè)證就行，來者不限。進公司后還比我們普通本科生每月多500名校費。

　　@呼嚕小金剛

　　二本畢業(yè)十年，前來留言。以校取人不能說是就業(yè)歧視，這只是高考制度公平原則的一個延續(xù)。為考取985,211而在高中時代付出的辛苦遠遠多于考二三本。進入名校后的學業(yè)壓力也遠大于二三本的瀟灑走一回。求學路上付出的辛苦不同，就業(yè)的時候卻要求公平、不歧視，這對寒窗16年的學生也不公平呀！

　　@cherry小櫻桃

　　我可能是上了一個假班，因為我們行業(yè)招聘的時候首先看專業(yè)，其次看英語水平，至于學校，可能是比較靠后的選擇吧。因為有些非985和211的學校，有些專業(yè)非常強悍，直接碾壓985和211的同樣專業(yè)。當然我不否認很多行業(yè)還是看學校的，所以自己的履歷漂亮，社會實踐豐富，才是普通大學的學生和985、211的學生抗衡的關鍵點。還有，企業(yè)也請不要抱有偏見，如果都像視頻里那樣招人，恐怕大家都能做HR，也不會出現(xiàn)面試當中重點大學的學生被各種吐槽的現(xiàn)象了。

　　@小包子Rejoice

　　學歷是敲門磚，我是普通二本畢業(yè)，考事業(yè)單位和進銀行面試，有部分限制非重點大學不要，連門都不讓敲，你說重要不重要。

　　@徐

　　本人985畢業(yè)，有過5年大型設計院工作經(jīng)歷，現(xiàn)為實現(xiàn)人生理想，已轉行。我來說這幾年感悟：1.關于應屆生招聘，我們院每到畢業(yè)季首先都會去985大學選聘人才，其次是211，說個實話連211都歧視，特別是結構專業(yè)（一般是要求碩士研究生）。2.關于有工作經(jīng)驗的人才招聘，我稍微舉個例子，一個參與過水立方、鳥巢、環(huán)球金融中心、綠地606項目的設計師跟一個一般院參與設計3、4線小項目的設計師你是老板你會選有哪類經(jīng)驗的人才。 3.關于簡歷，成百上千份簡歷中，招入比例大概5%，會叫10人來應聘，是你你怎么選？ 學歷與能力都重要，我們也有跟多985畢業(yè)生試用期后沒要，也有很多其他123本學校同事能力出眾，但是大企業(yè)跟小企業(yè)不同，他沒有那么多時間成本去了解你，大企業(yè)人多，只能靠法制來管理，小企業(yè)人少，它可以靠人制來管理。

　　@啷個哩個啷

　　我覺得還得看個人努力，我三本畢業(yè)，憑自己的能力拿到一家大公司的offer，現(xiàn)在的同事不少985畢業(yè)的，甚至還有國外知名大學研究生。我只想說，我并不比他們差，跟別人聊天時我也能自豪的說出母校的名字。

　　@都很漂亮

　　普通二本院校畢業(yè)，而且還是專升本的我，目前工資比985畢業(yè)后直接考了公務員的發(fā)小高多了，是金子到