與前幾年的求職難不同，如今企業(yè)招人難、留人難已經(jīng)成為常態(tài)，單位的人力資源部門最犯愁的事情就是如何才能招到足夠數(shù)量的人才。在幾個(gè)人力資源管理人員聚集的微信群中，隔三差五就有人吐槽——今天又被“放鴿子”了。 小鞏是一家出版社的人事部職員，他告訴記者，單位要招聘3名編輯，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、微信招聘等各種招數(shù)都用上了，總共也才20多人報(bào)名，經(jīng)過簡(jiǎn)歷初篩，發(fā)現(xiàn)符合條件的還不到一半，所以就通知了那幾個(gè)人全部到公司面試。“一共8個(gè)人，我挨個(gè)打電話通知的，有的還算禮貌，有的就很不客氣地說：‘我記不住，你能給我發(fā)個(gè)短信嗎？把面試的時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)給我?！睂?duì)于這樣的要求，小鞏可不敢怠慢，放下電話趕緊編輯好短信發(fā)過去，細(xì)心地把怎么坐車都詳細(xì)標(biāo)注好。面試的前一天，小鞏還是不放心，因?yàn)樽鲞@一行常常有被爽約的經(jīng)歷，所以小鞏又給這8個(gè)應(yīng)聘者發(fā)了一遍短信提醒。到了第二天，小鞏滿懷信心地等待著求職者前來，“心里可擔(dān)心了，面試官是我們大領(lǐng)導(dǎo)，要是有不來的，我沒法跟領(lǐng)導(dǎo)交代?！苯Y(jié)果，怕什么來什么，最終8個(gè)人里只來了3個(gè)，另外5個(gè)人全都沒有來，而且只有一個(gè)人在距離面試還有半個(gè)小時(shí)的時(shí)候給他發(fā)了條短信說不來了，其余的4人連聲招呼都沒打。“畢業(yè)生天天嚷嚷就業(yè)難、求職難，可是我們搞招聘，怎么還這么難招人呢？”小鞏很是費(fèi)解。 招人費(fèi)勁，招到了也不意味著就高枕無憂了，接下來還要絞盡腦汁地不讓應(yīng)聘者“閃辭”，因?yàn)閷?shí)習(xí)期沒滿就想走、一言不合就辭職的現(xiàn)象實(shí)在是太常見了。 經(jīng)常逛招聘會(huì)的人會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)奇特的現(xiàn)象——很多企業(yè)都是各大招聘會(huì)的“常客”，每次招聘會(huì)都能看見他們的身影，而且都是一樣的招聘簡(jiǎn)章，一樣的招聘職位，這甚至?xí)屓擞X得他們有騙子之嫌?！笆钦娴奶y招人，招來干了沒幾天就走了，只好不停地招人?！币患疑镝t(yī)藥科技公司的招聘專員告訴記者，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都以還沒有畢業(yè)為由，不愿跟公司簽訂三方協(xié)議，而是先以實(shí)習(xí)或試用的名義來工作，但他們并不是把這里當(dāng)做最后的落腳處，這期間還會(huì)“騎驢找馬”，一邊工作一邊尋找薪酬更高、發(fā)展前景更好的工作，一旦發(fā)現(xiàn)公司哪里不如意，比如離家遠(yuǎn)了點(diǎn)、工作累了點(diǎn)，甚至是附近吃飯的地方少等，都會(huì)干脆辭職走人。 針對(duì)職場(chǎng)“閃辭”現(xiàn)象進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示34.2%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職兩個(gè)月后辭職，一線城市應(yīng)屆畢業(yè)生“閃辭”占比超五成。其中，餐飲、文娛、醫(yī)藥、銷售等入職門檻低、工作量大的行業(yè)是“閃辭”重災(zāi)區(qū)，而“期望”與“所得”不匹配成為“閃辭”的主要原因。
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