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        2016年什么最重要？當然是有一份工作了！今年的經(jīng)濟大環(huán)境決定你必須盡快找到一份好工作！但是很多求職者發(fā)現(xiàn)簡歷投遞后石沉大海，那么你找過原因嗎？不找找原因而繼續(xù)投遞原來的簡歷，只會重復失敗的過程。來看看你的簡歷可能都出現(xiàn)了哪些問題吧——
        1、簡歷與應(yīng)聘崗位不匹配
        致命指數(shù)：★★★★★
        很多求職者看到一則招聘信息，就認為自己做得來，比如人家公司明明要招個運營，你拿著一份會計的簡歷來應(yīng)聘，除非那些硬性要求不高的崗位，你最好再多掂量掂量吧。
        如果你想轉(zhuǎn)行，真心想要這份工作，那就要多挖掘和現(xiàn)在目標職位的共通技能，尋找自己與目標職位相匹配的“軟實力”，并且把你的轉(zhuǎn)行意向和優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷中，而不是用舊簡歷一投了之。招來嫌棄，真的不怪HR。
        2、簡歷造假
        致命指數(shù)：★★★★☆
        簡歷嘛，適度美化下，是可以理解的，但不能太過分，HR都是火眼金睛，你當他傻啊！

        不要虛構(gòu)職務(wù)名稱或者工作經(jīng)歷試圖騙過面試官，當然，對于已有的工作經(jīng)歷可適當美化，但切記不要造假！
        3、只簡單得羅列工作經(jīng)歷
        致命指數(shù)：★★★★
        大多數(shù)求職者把簡歷的上的工作經(jīng)歷寫成崗位職責，只是在做流水賬式的記錄。
        讓你寫“工作經(jīng)歷”，是為了看你曾經(jīng)的“業(yè)績”。所以在簡歷中突出你的技能和成績，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化，才是寫工作經(jīng)驗的正確方式。
        4、自我介紹不會突顯自身優(yōu)勢
        致命指數(shù)：★★★
        “我熱情、善良，樂于助人，具有團隊精神……”是不是看著有點眼熟？這些就不要再寫了！！！
         自我介紹用不著太復雜。要簡單、突出重點、切合應(yīng)聘崗位要求。主要寫清以下三個部分：①根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗與其匹配的關(guān)鍵詞；②選擇一至兩項跟所應(yīng)聘的崗位相關(guān)的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應(yīng)聘的工作職位。每項經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了；③點出一下自己和應(yīng)聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。
        5、基本信息出現(xiàn)低級錯誤
        致命程度：★★☆
        打電話過去約面試，結(jié)果竟然是空號！是幾個意思？
        寫完簡歷投遞前一定要檢查下基本信息是否準確，如郵箱、聯(lián)系方式等。如果在這些地方出錯，那真是把機會拱手讓人！
        6、職業(yè)規(guī)劃混亂
        致命程度：★★
        頻繁跳槽也不是你的錯，但從事的職業(yè)彼此之間完全沒有聯(lián)系，那你的專業(yè)性和穩(wěn)定性，就很讓人擔憂了！
        這顯然是職業(yè)規(guī)劃混亂的體現(xiàn)，表現(xiàn)在：1、工作經(jīng)驗缺少延續(xù)性，幾份工作內(nèi)容跨度大；2、求職意向方向不統(tǒng)一，跨度大。當然，如果你有兩個不同的職業(yè)意向，可以針對性得多準備幾份簡歷。
        7、隱藏真實信息
        致命指數(shù)：★☆
        不留聯(lián)系方式，是只接受郵件通知咯？不寫真心姓名，是要保持神秘感？
        如果真心求職，就要公開個人信息，否則就太沒有誠意了，HR就很難給你面試機會。