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    很多同學在求職過程中時常會抱怨，為什么投了無數封簡歷，到最后都是了無音訊，究竟是什么原因導致這些簡歷石沉大海呢？我們不防先從簡歷自我評價中找找突破點。

　　很多人才的簡歷自我評價大多如下：

　　“本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。”

　　“四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了“優秀大學生”和“優秀畢業生”的稱號。”

　　“本人自中學開始就養成凡事應該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內，腳踏實地的工作。但只要有機會，我一樣會進行更高的嘗試，讓自己的能力繼續升級。”

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　　以上這些描述過于空泛，誰看了都是一眼看過就算了。

　　最好采用點句式書寫，就是把自己的核心優勢整理成3-5個實實在在的“賣點”，如精通xxx和xxx軟件、3年市場推廣經驗、發表了xx篇文章、參與了xx個活動策劃等，有實際經驗，有技術基礎。

　　另外，自我評價內容應該和自己所求職的崗位相符合，才能更讓你的自我評價吸引到眼光。