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對于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？都是他們所要面臨的問題。某知名合資企業(yè)人力資源部經(jīng)理總結(jié)的三個“第一”倒是實戰(zhàn)的角度對大家做了提醒。

第一句話：面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學(xué)生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質(zhì)？你們要招什么人員？等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產(chǎn)生厭煩心理，面試大打折扣。

第一動作：一個細(xì)微的動作，能反映出一個人的整體素質(zhì)。試想，一名要應(yīng)聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將如此細(xì)致的工作交給他呢？

第一印象： 面試過程中，第一印象往往最直接的表現(xiàn)在衣著打扮上。不少求職者認(rèn)為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應(yīng)配以不同的打扮。例如藝術(shù)類的職位，考官會考察求職者的藝術(shù)氣質(zhì)，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。 樂觀自信才能成功 近兩年大專以上就業(yè)率數(shù)據(jù)顯示，研究生基本處于供不應(yīng)求的狀態(tài)；而本科生剛剛過線，總體而言，處于供大于求；?？粕蜆I(yè)形勢則日趨嚴(yán)峻，市場上?？粕厴I(yè)人數(shù)與市場需求人數(shù)已達(dá)5：1。

對此,提出了3點建議。

 一、作為大學(xué)生，一定要樂觀、自信，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，這樣才有可能成功；

其二，大學(xué)生應(yīng)經(jīng)常接受就業(yè)指導(dǎo)，找準(zhǔn)定位，選擇好的專業(yè)，揚(yáng)長避短，發(fā)揮自己的優(yōu)勢；

最后，大學(xué)生得有時間觀念，在校大學(xué)生，要學(xué)會充分利用在校2-3年的學(xué)習(xí)時間，多吸取有用的知識。