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        “進退有度”是很多面試攻略中的?？?。雖說詞語理解起來很容易，但實踐操作卻非常困難。退的多了，面試官會以為你沒有主見難當大任；進的多了，又容易給人一種過于活泛的感覺，難免會讓人懷疑，你能否在崗位上堅持。那么面試時，怎樣才算進度有度？有和評判標準呢？

        不卑不亢、不慌不忙——面試穩定心態的八字方針。一個鼻子兩個眼睛外加一張嘴，面試官也是普通人，沒有那么難搞定。雖說求職招聘時，企業占據絕對優勢，但并不能因為這樣就一味迎合，俯首做小。越是這樣，越會給人以諂媚之感，影響最終的面試成績。

        1、保持自我本色，沒必要“裝”太多

        閱人無數的人事經理，早已練就一副火眼金睛，通過你的言行舉止，他們能很快分析出你是什么性格的人。而現在有很多的畢業生，為了顯示自己的能力，不讓自己顯得太稚嫩，往往用很“職業”的語言和舉止來包裝自己。大學生首先要承認自己本來就經驗不足，而不是裝作有經驗，如果一味地學習別人，反而把自己的本性給掩蓋了，給面試人員不自然的感覺。

        2、答題言簡意賅

        求職面試不是入學面試，主考官要考察的是你的綜合素質，面試過程中HR提出的每一個問題都含有深意。不過，由于時間有限，不可能沒一個都延伸出來侃侃而談，條理清晰、言簡意賅就可以了。

        3、不亂搶風頭

        有的求職者為了獲得面試官的好感，就會試圖通過語言的攻勢來征服對方。這種人自我表現欲極強，愛搶話或愛插話，結果面試官根本不買他的賬，反而被看成是兩頭尖尖腹中空的淺薄者，為了單位將來能得安寧，面試官還敢要你這個大強?！駟?？因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對面試官最起碼的尊重。