沒有考官會喜歡木頭一樣的求職者，他們更期望看到思維活躍，能提出有見解性問題的面試人員，所以面試提問是一個非常好的展現(xiàn)自己的機會，具體求職者在面試中提問的技巧，不妨通過以下幾個大方向來思考。

　　1. 關于職位

　　a）職責和任職要求。這大概是最核心的問題，如果你的職位有清晰詳細的職位描，可能這就不是個問題了。但如果沒有清晰詳細的職位描述，可能并非你想象中職位。

　　b）前任去向和離職原因。問這個問題的目的是看看這個職位是不是個棘手的職位，如果你的前任因為這個職位很難做，遇到了這樣那樣的問題而無法解決，而離開，你就要謹慎了，想想你自己是不是有能力超越你的前任。

　　c）上司情況。誰也不想找個不容易伺候的老板。如果，面試官就是你將來的老板，你可以從他的言談舉止、行為方式上了解他的脾氣、秉性，喜歡什么、看中什么、擅長什么，想想適合不適合你。別將來每天頭上都頂個雷工作。

　　d）下屬情況。如果是個管理的職位，你還得了解了解你的下屬的情況，比如：人員構成、學歷、年齡、薪資水平等等。如果有可能，要求跟1、2位將來可能成為你團隊中的成員的人面談一下。

　　2. 關于企業(yè)文化

　　a）加班。有的人沒結婚、沒孩子，可能喜歡下班了還留在公司，如果再有加班費，那就更好了。但我問這個問題，主要目的是想看看這個企業(yè)是不是把加班當作一種常態(tài)，是不是已經(jīng)成為企業(yè)文化的一部分了。把加班當理所應當?shù)氖拢@樣的企業(yè)你真的能接受嗎？

　　b）出差。無論喜不喜歡出差，問一問是有好處的，看看你能夠適應公司對員工出差的要求。

　　c）考勤。工作十幾年，絕大部分時間沒打卡上過班。所以事先問清楚考勤制度，心理上好做個準備。

　　d）培訓。企業(yè)是不是給員工提供不同形式、內(nèi)容的培訓能看出這個企業(yè)是不是以人為本，給員工提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會，而不是只會一味地使喚人。

　　e）同事關系。此問題一般得到的都是正面的回答。所以問不問都行。但是至少在試用期里要關注這件事情。在團結和融洽的團隊內(nèi)工作，心情會很不錯。

　　a）薪水組成。薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎金、各種補貼、股權股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會主動問你的。但你要了解薪水的組成，因為有時候，獎金、股權等其它收益可能會很大程度地彌補薪水的不足。

　　b）五險一金。一般公司都會正常繳納社保，但不排除有陰損的企業(yè)。所以問一句不會有損失的。

　　c）休假制度。你如果不是個工作狂，最好問問這個。如果他們比國家規(guī)定的休假多不少，你可以適當降低其它方面的要求。

　　d）合同。問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個公司是不是外包公司。

　　a）企業(yè)的愿景和目標。如果面試官給了你一個非常好的愿景和目標，至少說明這家企業(yè)是個有思想、有抱負的企業(yè)。如果某個公司老板自己都說不好，5年后，他的企業(yè)會在哪里、會變成什么樣，這樣的企業(yè)你還有信心加入嗎？

　　給出的以上幾點提問思路，希望能夠讓求職者在面試中掌握技巧，提前做好面試準備，更全面理性的作出判斷，這家公司是否就是你最期望加入的，此崗位是否與自身相符合。