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其實，HR在面試環節，真實、坦率的求職者，反而更能贏得面試官的好感。但注意了，真誠并不意味著無所保留，什么都說。一時口快暴露出來的缺點，往往是導致你面試失敗的罪魁禍首。

在面試過程中被問到不足的地方是難免的，這就要求應聘者善于總結、避重就輕，千萬不要給自己挖陷阱，將自己的不合理的缺點暴露出來。

哪些缺點不能說

一、不太注重家庭生活

對于現在忙碌的職場來說，加班可以說是一件很正常的事情。而有些人自我評價總結缺點的時候，為了能展現自己加班的“優勢”，把自己描述成了一個不太注重家庭生活的人。自認為回答很完美，卻不知，面試官這樣的回答已經聽爛了。如此回答可能會產生“偷雞不成蝕把米”的效果。

二、性格暴躁

這一不足乍一聽上好像是性格上的缺點，無可厚非。但細細想來卻有點吹噓自己的因素?！拔倚宰蛹?，一般領導交給我的任務，我總想用最短的時間完成。”這樣的一段話，實貶暗夸，面試官對此類回答并不感冒。

三、太過追求完美

太過追求完美的人，和強迫癥一樣，往往會給配合工作的領導和同事，帶來很大的壓力。聽的多了，面試官們便會產生反感。求職者如此描述總給人一種變相很假的感覺。

哪些缺點備受親睞

一、我比較固執，有時過于主觀

“我的觀點往往和別人的不一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走。有時候倔得像頭牛，除非拿出切實的證據，一般想要說服我很難?！鳖愃频娜秉c，可以給面試官一種有主見、有魄力的感覺。有著這樣“缺點”的員工，往往很受用人單位的親睞。但注意了，描述中一定要突出一點“拿出切實的證據就能說服我”，面試者應該展現給用人單位的是一種合理固執的感覺，而不應該是死腦筋冥頑不靈。

二、我比較喜歡異想天開

“我從小便喜歡異想天開，總愛嘗試一些別人眼中不值一顧的事情，常被老師批評?！碑斀裆鐣?，這種堅持不懈的“釘子精神”很受歡迎。用人單位也希望自己的員工在富有創造力的同時，能夠安定下來，扎根在公司

以上的回答只是給大家起到一個借鑒的作用，面試時千萬不要生搬硬套。對于每天接觸不同人群的HR來說，真的假的，一目了然。所以評價自己缺點的時候，應該根據自身特點，講述一些表面上看來是缺點但卻對某項工作有益的內容。可以少量的加工，但一定不能瞎編!