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   本人招聘經理一枚，私企、外企混跡職場江湖多年，各種面試，以及被面試，不說閱人無數，也算閱人有哈數兒。

    但需要聲明，面試這事兒多少有些運氣成分在里面，天時、地利、你本人的氣場……簡單說，沒有什么獨門秘籍是包你能過的，所以本人支招兒只是綜合這些年面試別人的經驗之談，不抖擻出來分享也是浪費。

    所以，再重申一遍，經驗不是春哥，更不能保證你不掛科，但真想不掛科，還得信春哥。

守時

    這是鐵的紀律，不解釋。不能遵守時間約定的人是不值得信任的。很多面試時遲到也不說明原因、情況的，連后續(xù)的機會都沒有。曾經有面試時不打招呼遲到兩小時的，來了之后直接被HR拒了：你的時間是時間，別人的時間就不是時間？交通擁堵不是理由，一是你可以早點兒出來，二是估計來不及了至少要給對方打個電話。不言不語不出現……那就干脆別出現了。

面試后追加郵件

    曾經招一個實習生，最終脫穎而出的是面試后的第二天追加了一封郵件的女孩：我是昨天的XX，感謝您的時間，附件是我的作品……

著裝

    盡可能穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些卡哇依的飾品，那會讓你顯得不職業(yè)。

肢體語言

    肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

    不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

群面過程的一些注意事項：

    1. 使自己不發(fā)言也要表現的像在思考、像在專心傾聽；

    2. “有理不在聲高”；

    3. 敢于去做領導者，但同時做領導的也會承擔相應的風險（小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader）；

    4. 總結者如果不是自己，記得補充；

    5. 記住小組內每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

收尾階段

    面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術層面，另一個可以涉及應聘職位的發(fā)展問題。