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　　9月25日，全省事業單位人事制度改革推進調度會在濟南召開。會議的主要任務是貫徹落實省委、省政府關于事業單位改革的各項部署要求，總結交流事業單位人事制度改革工作進展情況，安排部署今后一個時期事業單位人事制度改革重點工作。省人力資源社會保障廳副廳長李伯平出席會議并講話。
　　
　　會議指出，《事業單位人事管理條例》和省委、省政府《關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見》實施以來，全省各級人力資源社會保障部門按照中央和省委、省政府的部署要求，主動作為，開拓創新，扎實工作，事業單位人事制度改革取得了明顯成效。一是事業單位人事管理政策規定不斷健全完善，二是事業單位公開招聘組織形式進一步創新，三是崗位設置管理和人員聘用制度深入實施，四是分類推進事業單位人事制度改革取得積極進展。
　　
　　會議強調，在當前全面深化改革的新階段，要充分認識加快推進事業單位人事制度改革的重要意義，切實增強推進事業單位人事制度改革的緊迫感和使命感，下一步，總的要求是緊緊圍繞貫徹《事業單位人事管理條例》這條主線，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，積極推進事業單位人事制度改革，全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，規范公開招聘制度，普遍推行競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度，盡快形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度。具體工作中，要著力加強一個體系建設、扎實做好三項工作、重點推進四個方面改革。即，加強事業單位人事管理配套政策法規體系建設；扎實做好事業單位崗位設置和人員聘用工作，扎實做好事業單位公開招聘工作，扎實做好事業單位考核獎懲工作；積極推進基礎教育學校人事制度改革，著力抓好生產經營事業單位轉企改制工作，穩步推進公立醫院人事制度改革，積極參與深入實施創新驅動發展戰略中有關人事制度改革工作。
　　
　　會議要求，各級人力資源社會保障部門要切實加強組織領導，為深入推進事業單位人事制度改革提供堅強組織保障。要敢于擔當，主動作為，對于改革中的重要事項，主要領導要親自抓部署、抓協調、抓督辦。要認真對照任務分工，抓緊研究制定改革實施方案，建立工作臺賬，加強跟蹤問效。要增強改革創新意識，自覺運用改革的思維、創新的舉措解決改革發展中的困難和問題。要加強督導，強化落實，結合“三嚴三實”專題教育的開展，進一步增強抓落實的意識，提高抓落實的能力，建立工作調度機制，促進各項改革措施落到實處。
　　
　　會上，青島、濰坊等7個承擔校長職級制改革試點的市交流了改革試點工作情況，濟南、淄博等10個市交流了事業單位人事制度改革工作情況；省人力資源社會保障廳人力資源市場與人員調配處、專業技術人員管理處、工資福利處、職工養老保險處、事業單位人事管理處負責同志就有關改革政策進行了解讀。各市人力資源社會保障局分管副局長、事業單位人事管理科（處）長參加了會議。