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    人社部部長尹蔚民在日前召開的全國就業工作座談會上表示，要積極穩妥做好化解鋼鐵煤炭過剩產能中的職工安置工作，通過企業內部挖潛、轉崗就業創業、允許內部退養、公益性崗位托底等渠道分流安置職工。
　　化解過剩產能是今年供給側結構性改革的首要任務，可能造成一部分職工分流安置。據初步統計，煤炭系統涉及約130萬人，鋼鐵系統涉及約50萬人。
　　記者了解到，企業內部挖潛，即鼓勵企業依托現有的場地、設施、技術，開辟新的就業崗位，內部分流安置一批富余人員。國家將通過加大援企穩崗補貼、鼓勵企業吸納補貼等政策落實，支持有能力的企業更多選擇內部安置。促進轉崗就業創業，將啟動實施再就業幫扶行動，普遍開展轉崗培訓或技能提升培訓，落實職業培訓補貼，增強失業人員就業能力和職業轉換能力。國家將免費提供就業指導、職業介紹、政策咨詢等服務。允許內部退養，即對距法定退休年齡五年以內、再就業有困難的職工，職工本人自愿，企業同意，可實行內部退養，由企業發放生活費，并繳納基本養老和醫療保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續。公益性崗位兜底，是對就業困難人員建檔立卡，提供“一對一”就業援助。對確實難以市場就業的大齡困難人員和零就業家庭人員，通過公益性崗位托底幫扶。
　　尹蔚民要求，當前就業形勢更加復雜，要狠抓政策落實完善，優化簡化審批流程，加強宣傳解讀和監督檢查，確保各項政策落實到位，讓勞動者有實實在在的獲得感。要著力推動以創業帶動就業，進一步推進簡政放權，降低創業門檻、釋放創新活力。要大力加強職業培訓，規模要擴大，方式要多元，質量要提升，大幅度提高勞動者素質。要加強和改進公共就業創業服務，以滿足服務對象日益增長的多元化需求為目標，推進均等化，提高針對性，用好信息化。要落實責任，摸清底數，抓緊制定各地區去產能職工安置工作的具體辦法，指導企業制定職工分流安置方案，確保各項服務和政策切實有效。