神马久久资源,中文字幕久久午夜不卡,亚洲一区二区精品,黄页网站大全一区二区

近日，為完善人事爭議仲裁制度，進一步推動人事爭議仲裁工作發(fā)展，充分發(fā)揮人事爭議仲裁工作在構建社會主義和諧社會中的重要作用，中組部、人事部、解放軍總政治部聯(lián)合印發(fā)《人事爭議處理規(guī)定》，并將于2007年10月1日起實施。該《規(guī)定》是在1997年人事部制定的《人事爭議處理暫行規(guī)定》的基礎上根據(jù)新形勢的發(fā)展需要進行修訂的。《規(guī)定》對人事爭議仲裁的基本原則、受案范圍、組織機構、管轄、人事爭議調解、人事爭議仲裁的申請、受理、開庭審理、裁決等基本程序及人事爭議仲裁與司法的銜接及裁決的執(zhí)行等進行了規(guī)定，一共6章38條。
　　《規(guī)定》明確了仲裁的受案范圍。主要是：實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發(fā)生的爭議；軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。