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具體要求：

崗位職責:

1.負責起草和執行公司勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、培訓。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　7.負責組織培訓中心的全面工作。

　　8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　9.負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11.負責根據培訓內容，溝通聘請專業教師上門授課。

　　12.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13.掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。

　　14.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15.完成總經理交辦的其他任務。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、五年以上人力資源工作管理經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動法規政策，并能實際操作運用

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。