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具體要求：

崗位職責
1.負責公司招聘工作實施（包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬）；
2.負責錄用通知及新員工的入職手續辦理（收集入職資料，簽訂勞動合同，建立檔案）；
3.負責員工轉正、離職、調動等各種手續辦理；
4.負責員工各類保險、住房公積金和其他福利待遇的辦理；
5.協助建立暢通的溝通渠道，協調員工關系，聽取員工合理化建議，協助處理員工投訴和勞動爭議；
6.負責公司文件的呈放及轉發；
7.負責公司相關證件辦理、年檢、續期；
8.其他突發事件處理和領導交代事件處理；
招聘要求
1.學歷：大專以上學歷，人力資源、市場營銷等相關專業，優秀者可放寬；
2.經驗要求：一年以上相關崗位工作經驗；
3.知識要求：熟悉勞動法，熟悉用工規則，熟悉當地各項政策；
4.技能要求：
（1）熟練掌握各招聘渠道，熟練使用辦公軟件；
（2）有良好的表達、溝通、組織和協調能力；
5.其他要求：性格開朗，有一定的抗壓能力；