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工作經(jīng)歷

1、負(fù)責(zé)維護開發(fā)各招聘渠道，制定各崗位招聘計劃，篩選合適人選。對意向候選人進行薪資談判，以確保新員工入職。
2、負(fù)責(zé)匯總管理核算各分公司考勤，薪資核算。
3、對接代理公司，辦理各地社保事宜，確保員工福利。
4、制定，修改員工手冊，制定公司各項規(guī)章制度。
5、員工入職手續(xù)辦理，